samedi 31 mars 2012

33 ans: l'âge où on est heureux

Et moi qui ai toujours cru que cette date n'était pas fixe et prenais un an à chacun de mes anniversaires...

Si vous avez 33 ans, il est possible que vous soyez dans l'année la plus heureuse de votre vie selon une étude de Friends United, site Internet sur lequel amis et familles peuvent partager les meilleurs moments qu'ils ont vécu ensemble ou individuellement.
La recherche, effectuée en Grande-Bretagne sur des personnes âgées de plus de 40 ans, a démontré que 70% d'entre elles n'étaient pas vraiment heureuses jusqu'à ce qu'elles aient atteint l'âge de 33 ans.
Pour comparer, l'étude indique que 6% seulement ont estimé avoir été plus heureux durant leurs années universitaires et 16% durant leur enfance ou leur adolescence relève le site Business Insider.
Les participants avancent plusieurs raisons, parmi lesquelles la question sentimentale ne ressort pas, pour expliquer ce bonheur: 53% s'amusaient le plus à 33 ans, 42% étaient plus optimistes par rapport à l'avenir, 38% étaient moins stressés, 36% étaient heureux car ils ont eu des enfants, 31% car leur famille était réunie et 21% ont mentionné une réussite professionnelle notable à ce moment de leur vie.
«30 ans est le nouveau 20 ans», affirme le site NewsFeed. Interogée par Friends United, Donna Dawson, psychologue, donne une explication à cet «âge magique»:
«L'âge de 33 ans est un temps assez long pour avoir secoué la naïveté de l'enfance et l'intrigue sauvage de l'âge adolescent, sans pour autant perdre l'énergie et l'enthousiasme de la jeunesse. A cet âge, l'innocence a été perdue, mais notre sens de la réalité est mélangé avec un fort sentiment d'espoir, un esprit de "challenge", et une croyance saine dans nos propres talents et capacités. Nous n'avons pas encore développé le cynisme et la lassitude qui vient avec les années ultérieures.»

vendredi 30 mars 2012

Je connais un excellent restaurant Italien

Cette phrase est devenue une plaisanterie depuis quelques mois, une sorte de joke qui permet de décompresser.
Il y a maintenant 3 ans, Marina, une amie vient me voir, pour parler d'un projet : en trois lignes, le pitch ? elle veut monter un restaurant Italien dans le cœur de Paris, mais pas n'importe quel restaurant, le restaurant de son Italie des années 70, une sorte de café Turinois, le tout basé sur un concept d'apericena (aperitif), pas un truc pâtes, pizza

Rétrospectivement, cela sonnait pas mal, d'ailleurs cela sonne toujours pas mal, sauf que j'ai beaucoup de mal désormais avec certains mots : Italien, buffet à volonté, apericena...

Rétrospectivement les choses qui clochaient et qui auraient du me faire percuter : Marina
C'est quelqu'un qui a beaucoup de qualités mais principalement relationnel dans l'empathie, excellente attachée de presse, grand talent créatif, elle a fait des trucs pas mal chez Marie Claire, mais elle n'avais jamais travaillé dans la restauration et plus que tout jamais managé des équipes, jamais géré une relation hiérarchique.
Le concept était séduisant, basé sur le principe d'un endroit sympa élégant, tu bois un verre et tu manges un truc léger mais sophistiqué et surtout Italien. Marina ne conçoit rien qui ne soit pas Italien.

Le tout reposait sur un principe de développement en franchise, tu penses, avant de réfléchir à franchiser le concept, il aurait peut être fallu développer le premier correctement.

Donc me voila, avec une proposition d'investissement, ok, je prends 1% du capital....et me voila ce qu'on appelle "sleeping partner", cela aussi c'est devenu une plaisanterie entre associés, nous nous sommes auto-qualifiés de "partenaire en slip"
Plus sérieusement, sleeping partner, tu investis ton argent dans la société en achetant des parts et tu mises sur un éventuel retour financier par le biais des dividendes et de la prise de valeur de l'action de la société ; ce qui me parait normal, si tu es actionnaire d'EDF, tu ne va pas appeler Proglio ou le conseil d'administration d'EDF tous les matins pour leur donner ton avis sur les orientations de la boite, c'est un peu la même chose : tu mises sur le potentiel de la société ou de l'équipe dirigeante et dans le cas de Marina, tu pries

Quand est ce que cela a mal tourné ? mon feeling, dans les 3 premiers mois, le modèle économique est mal pensé, la nourriture est mauvaise, le concept s'applique mal à la France, ou les gens aiment avoir un plat, le point d'équilibre ne sera jamais atteint, même au bout de 3 ans, les dettes du restaurant sont supérieures a son chiffre, les crises de management et les conflits juridiques se sont enchainés, le bateau n'a pas de capitaine, donc personne pour redresser la barre.

J'ai pris du temps pour parler à Marina, essayer de la ramener à la raison, pas sur ses choix, mais sur un modèle économique censé ; j'avais il y a très longtemps un patron qui disait "il y a écouter et entendre et ce n'est pas la même chose", Marina en est l'exemple même.

En conclusion, Je médite Warren Buffet, qui conseille de n'investir que dans ce que tu connais et comprends. Je n'aurai jamais du investir dans un concept de restauration, managé par une personne qui n'a jamais fait de restauration, j'ai joué, j'ai perdu, cela fait partie du jeu.

Je connais par contre réellement un excellent restaurant Italien à Paris, c'est le Marco Polo à Odéon, Le chef cuisinier est Bartolone (le frére de Claude Bartolone le politique), ce qui explique que tu peux facilement y rencontrer des socialistes, mais à part ça, on y mange vraiment très bien, et le service est sympa, par contre il faut mieux reserver, si tu veux être sur de pouvoir dejeuner, comme dans tous les bons restaurants.

Ask for what you want

J'adore, tellement vrai




mardi 27 mars 2012

Syndrome du defilé scalénique

Bon, diagnostic posé sur ce problème de main, je suis allée faire une echo doppler hier, ils me confirment un syndrome du défilé scalénique, et en plus je me suis enrhumée dimanche dernier, c'est grand chelem.

Le type de l'echo était amusant, tellement blasé, j'espère que je ne serait jamais comme lui, à la fin de l'examen, il me dit "je confirme le diagnostic, vous devez avoir des problèmes pour étendre votre linge" (en fait, mes mains s'endorment quand je lève les bras, pour schématiser), mon sens de l'humour ayant tendance à s'estomper quand je suis enrhumée, je le regarde et lui répond "Ca va, le comptoir du pressing n'est pas si haut" et si je faisais 1m90 et que je m'appelais Arthur, tu me demanderais si j'ai des problèmes avec mon linge (cette seconde partie de la réflexion est restée dans ma tête) après je me suis calmée, ce n'était pas si méchant cette remarque, juste un peu court en capacité d'imagination ; je l'ai remercié et suis sortie.

Me voila donc repartie pour obtenir un rendez vous à Saint Antoine, souhaitons que cela soit un peu plus simple que la dernière fois.

dimanche 25 mars 2012

Golf: Tiger Woods renoue avec la victoire

Cela m'a fait plaisir que Tiger Woods gagne le Arnold Palmer, 13 coups en dessous du par, 5 sur Graeme Mc Dowell, c'est juste excellent, c'est un grand come back. Golfiquement Woods est un génie, un talent extraordinaire, parti de si haut, arrivé si bas, il a su remonter, et ça en plus d'un golfeur exceptionnel, cela en fait quelqu'un d'exceptionnel



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ORLANDO, Floride (Reuters) - Le golfeur américain Tiger Woods a mis un terme dimanche à deux années et demie de disette sur le circuit professionnel en remportant le tournoi sur invitation Arnold Palmer à Orlando, en Floride.
Sur le parcours de Bay Hill, l'ancien numéro un mondial a rendu une carte à treize coups sous le par et l'a emporté avec cinq coups d'avance sur le Nord-Irlandais Graeme McDowell, vainqueur de l'US Open en 2010.
Tiger Woods remporte son 72e titre sur le PGA Tour, le circuit professionnel, son premier depuis septembre 2009.
"Cela fait du bien, cela fait vraiment du bien", a-t-il déclaré. "Cela représente beaucoup de travail acharné. Je suis très reconnaissant envers tous ceux qui m'ont aidé, ils se reconnaîtront", a-t-il ajouté.
La carrière de Tiger Woods a connu un coup d'arrêt après son divorce médiatisé et les révélations sur ses relations extraconjugales.
Sa victoire en Floride le replace parmi les favoris pour les Masters qui auront lieu le mois prochain à Augusta.

http://fr.reuters.com/article/sportsNews/idFRPAE82P00S20120326

vendredi 23 mars 2012

Goldman Sachs traque les "muppets" dans les e-mails de ses salariés

Depuis quand le mot respect client est inclu dans le glossaire du parfait petit banquier ? J'ai toujours cru que la banque demandait à ses cadres de faire de l'argent, pas de postuler pour l'oscar du meilleur social worker, comme quoi...

http://lexpansion.lexpress.fr/entreprise/goldman-sachs-traque-les-muppets-dans-les-e-mails-de-ses-salaries_288807.html

Un ex-salarié a accusé des dirigeants de la banque d'insulter des clients dans des e-mails internes. La direction a pris la décision ambitieuse... de tous les passer en revue.

Salariés de Goldman Sachs, gare à vos e-mails: la direction de la banque d'investissement va entreprendre de scanner tous les messages internes de ses équipes pour vérifier s'ils traitent -ou non- leurs clients de "muppets", affirme Reuters.
Comment les marionnettes à tête de cochon ou de grenouille ont-elles déclenché l'ire de ce géant américain? A l'origine de cette étrange procédure, la spectaculaire démission d'un des anciens collaborateurs de la banque, Greg Smith, après 12 ans de service. La semaine dernière, l'ex-banquier s'est fendu dans le New-York Times d'une retentissante tribune intitulée Pourquoi je quitte Goldman Sachs.
Entre autres griefs adressés à son ancien employeur, il dit "avoir vu, ces douze derniers mois, cinq directeurs différents qualifier de 'muppets' leurs propres clients, parfois dans des e-mails internes". Des propos que la direction de la banque a donc décidé de prendre très au sérieux, en vérifiant par elle-même si ces pratiques avaient bien cours.
Muppets ou muppets?
Elle est, depuis, la risée du web et de la presse anglo-saxons, qui n'en finissent plus d'ironiser sur tous les e-mails anodins qui pourraient tomber sous le coup de la chasse aux muppets. Un débat sémantique a aussi été lancé pour savoir si le salarié démissionnaire faisait allusion aux marionnettes ou à l'adjectif original "muppet" -stupide, incompétent, en anglais britannique- Greg Smith étant basé à Londres.
L'histoire ne dit pas jusqu'à quand durera l'enquête, ni quelles sanctions sont prévues contre les salariés qui auraient bel et bien employé le mot interdit. En France, expliquait récemment à l'Express Christophe Noël, avocat en droit social, le contrôle des messages par un employeur "implique en principe l'information préalable des salariés".
Mais "les emails, s'ils ne sont pas expressément identifiés comme confidentiels, sont présumés professionnels et l'employeur y a librement accès, poursuivait-il. L'employeur peut même les utiliser dans un procès, sauf si le contenu des emails s'avère relever de la vie privée."