Cafard : appréhension, angoisse à propos de l'inexistant...cela ne marche pas, dans ces formations à 1500 euros la journée, ils nous apprennent à gérer le stress, les contrariétés, ce qui ne fonctionne pas comme vous auriez souhaité : "transformer le négatif en positif" "faites un atout des difficultés"...foutaise, en fait il faut apprendre à faire avec, à anticiper et still thinking positive....bref une des ses multiples techniques à prix d'or : écrire les choses. Tu les notes sur un calepin, sur ton notebook, ou tu veux, mais tu les ecris.
En les ecrivant
1-tu les sors de ta tête
2-tu les relativises, tu prends du recul
3-tu t'organises, tu les géres
Maintenant que vous avez lu cela, vous me devez 1500 euros...allez 1000 euros, dans les 1500, il y a le dejeuner, le prix du bloc note, du stylo et de la salle.
Pour le cafard, cela ne marche pas...j'ai le cafard depuis 4 heures ce matin, et cela ne passe pas, c'est fou ; depuis 8 heures ce matin, je suis en passée en mode on, sourire, empathie, bonne humeur et je fais avancer les choses, mais je n'ai pas envie, si je m'écoutais aujourd'hui, j'irais m'asseoir dans un jardin à regarder le monde passer et j'attendrai que cela passe. #notmyday
Affichage des articles dont le libellé est management. Afficher tous les articles
Affichage des articles dont le libellé est management. Afficher tous les articles
mercredi 23 mai 2012
mardi 3 avril 2012
Les Français sont moins motivés que leurs voisins au travail
Le titre est racoleur, mais je ne pense pas que la motivation au travail soit une question de nationalité ou même de culture, c'est plus une question d'hommes, la bonne question serait plutôt : pourquoi en France, avons nous tellement de managers d'équipes, qui n'ont aucune capacité de management, ou aucune envie, ce qui pour moi est pire, parce que si tu ne sais pas faire, ok, discutons, il y a toujours des solutions de formations, d'accompagnement, mais si tu sais faire, que tu ne fais pas, parce que cela te saoules, qu'est ce que tu fais là ?
A un vendeur, tu lui demandes d'être bon vendeur, à un technicien d'être efficace... à un manager quelque soit la taille de son équipe, tu lui demandes d'être inspirant, enthousiaste, d'avoir un bon relationnel ; et là parfois, il y a quand même de sacrés erreurs de casting. La responsabilité à qui ? un peu au RH quand même.
Les RH ont perdu toute crédibilité à mes yeux, il y a déjà très longtemps, je passais le dernier entretien pour un recrutement dans une grande boite, cela devait faire une heure que je discutais avec la RH, bon feeling, je collais au profil de la boite, et à la fin, de mémoire, elle me dit "oui, et j'ai remarqué que vous étiez verseau, les verseaux sont les personnes qui travaillent le mieux chez nous" ; j'ai eu le poste d'ailleurs, mais depuis ce jour là, j'ai toujours regardé les ressources humaines avec beaucoup de circonspection.
Autre exemple, Il y a quelques années, François, c'était le RH de la boite ou j'étais, un type trés sympa, complétement barré, j'avais besoin d'un bras droit, il travaillait sur son recrutement, il vient me voir embété, et il me dit "on a le type qu'il te faut, mais il ne peut pas travailler avec toi"...ça c'est toujours des reflexions qui me font sourire ( cela faisait 2 semaines, je crois qu'il travaillait dessus et c'est à quel moment que tu as oublié que c'était pour moi que tu faisais ce recrutement ?), je ne dis rien, il me deballe le probléme, il s'appele Fouad, il est musulman pratiquant, sa femme est voilée, et je ne pense pas qu'il accepte d'être managé par une femme, il m'a dit oui, mais je pense que non.
Je jette un coup d'oeil sur son dossier, interessant ; je le rappele pour le rencontrer, je l'ai engagé au bout de 10 minutes, il a été le meilleur adjoint que je n'ai jamais eu et fait partie de ces personnes qui lorsqu'elles te disent oui, c'est oui, et lorsqu'elles te disent non, c'est non.
--------------------------------------------------
Au travail, les Français manquent de motivation. Seuls 7% des salariés français disent avoir une "forte" motivation au travail, un score particulièrement faible par rapport aux voisins européens, selon une étude réalisée auprès de 5.500 salariés en France et dans cinq pays voisins par Ipsos Logica pour Endered et publiée dans Les Echos ce mardi 3 avril. En Espagne et en Allemagne, l’enthousiasme au travail anime respectivement 16 et 15% des salariés.
Plus inquiétant, en France, ils sont 40% de salariés français à avoir une faible motivation au travail, et 52% jugent celle-ci "moyenne", selon l'étude. Résultat, la qualité de vie au travail en France est plus fragile que dans les autres pays, où elle atteint un score de 6,1/10. C’est en Allemagne où l’entreprise est la mieux notée avec un score de 6,9/10.
http://www.challenges.fr/revue-de-presse/20120403.CHA4950/les-francais-sont-moins-motives-que-leurs-voisins-au-travail.html
A un vendeur, tu lui demandes d'être bon vendeur, à un technicien d'être efficace... à un manager quelque soit la taille de son équipe, tu lui demandes d'être inspirant, enthousiaste, d'avoir un bon relationnel ; et là parfois, il y a quand même de sacrés erreurs de casting. La responsabilité à qui ? un peu au RH quand même.
Les RH ont perdu toute crédibilité à mes yeux, il y a déjà très longtemps, je passais le dernier entretien pour un recrutement dans une grande boite, cela devait faire une heure que je discutais avec la RH, bon feeling, je collais au profil de la boite, et à la fin, de mémoire, elle me dit "oui, et j'ai remarqué que vous étiez verseau, les verseaux sont les personnes qui travaillent le mieux chez nous" ; j'ai eu le poste d'ailleurs, mais depuis ce jour là, j'ai toujours regardé les ressources humaines avec beaucoup de circonspection.
Autre exemple, Il y a quelques années, François, c'était le RH de la boite ou j'étais, un type trés sympa, complétement barré, j'avais besoin d'un bras droit, il travaillait sur son recrutement, il vient me voir embété, et il me dit "on a le type qu'il te faut, mais il ne peut pas travailler avec toi"...ça c'est toujours des reflexions qui me font sourire ( cela faisait 2 semaines, je crois qu'il travaillait dessus et c'est à quel moment que tu as oublié que c'était pour moi que tu faisais ce recrutement ?), je ne dis rien, il me deballe le probléme, il s'appele Fouad, il est musulman pratiquant, sa femme est voilée, et je ne pense pas qu'il accepte d'être managé par une femme, il m'a dit oui, mais je pense que non.
Je jette un coup d'oeil sur son dossier, interessant ; je le rappele pour le rencontrer, je l'ai engagé au bout de 10 minutes, il a été le meilleur adjoint que je n'ai jamais eu et fait partie de ces personnes qui lorsqu'elles te disent oui, c'est oui, et lorsqu'elles te disent non, c'est non.
--------------------------------------------------
Au travail, les Français manquent de motivation. Seuls 7% des salariés français disent avoir une "forte" motivation au travail, un score particulièrement faible par rapport aux voisins européens, selon une étude réalisée auprès de 5.500 salariés en France et dans cinq pays voisins par Ipsos Logica pour Endered et publiée dans Les Echos ce mardi 3 avril. En Espagne et en Allemagne, l’enthousiasme au travail anime respectivement 16 et 15% des salariés.
Plus inquiétant, en France, ils sont 40% de salariés français à avoir une faible motivation au travail, et 52% jugent celle-ci "moyenne", selon l'étude. Résultat, la qualité de vie au travail en France est plus fragile que dans les autres pays, où elle atteint un score de 6,1/10. C’est en Allemagne où l’entreprise est la mieux notée avec un score de 6,9/10.
http://www.challenges.fr/revue-de-presse/20120403.CHA4950/les-francais-sont-moins-motives-que-leurs-voisins-au-travail.html
mercredi 21 mars 2012
Faire avancer la roue d'un cran
Lorsque l'on me demande ce que je fais de ma vie, j'ai souvent envie de répondre "je fais avancer la roue d'un cran"
Faire avancer les choses, les gens, relancer, integrer les changements, garder la constance, rassurer, motiver, remotiver, c'est vraiment ça mon métier et ce que j'aime faire. C'est vrai que nous définissons les buts au préalable, mais ce que je trouve réellement interessant, ce n'est pas ou nous allons, mais comment nous y allons.
Consultation à Saint Antoine hier, effectivement grosse personnalité ce professeur, mais interessant.
Il m'a plutôt rassurée, eventuellement j'aurai un probléme d'artére coincée, qui endort mes mains, donc rien de bien grave, me voila partie pour un echo doppler, et quelques scéances de kiné après.
Bon sang, depuis un mois, c'est grand chelem, par contre si cela peut résoudre la tension que j'ai dans les épaules, et me regler ce probléme de mains le matin, ce serait bien.
Par contre, en sortant de Saint Antoine, je me suis dis "mon dieu, ne jamais aller à l'hôpital, ne jamais aller à l'hôpital, ne jamais aller à l'hôpital", c'est juste Laram comme le dit souvent une excellente amie (l'expression exacte est laram Pêre Lachaise), ce qui revient à dire que cela sent fortement le sapin.
C'est juste fin de monde, si je dois un jour rentrer à l'hôpital, je crois que je finirai depressive en trois jours.
Tout est triste, tout est gris, les gens sont ternes, les batiments sont vieux, passés, les couloirs sont sombres, il y a une atmosphére trés pesante, le personnel est gentil par contre, parce que pour trouver la porte 12, il faut mieux avoir une boussole, un peu de logique et un peu d'aide.
Ne jamais aller à l'hôpital...j'ai toujours fais du golf deux fois par semaine minimum quelque soit le temps, quelque soit les evenements, depuis ce matin, nouvelle résolution : je me léve une demie heure plus tôt, je jogge sur un tapis de course, qui me servait de deco dans le salon (et à impressionner les amis) et je pense que je vais faire ça tous les matins que dieu fait, je suis allée chez l'ophtalmo lundi, je vais aller chercher cette paire de lunette aujourd'hui, j'ai pris rdv avec mon gynéco, je vais arrêter les conneries et manger un peu plus équilibré, ne jamais aller à l'hôpital, ne jamais aller à l'hôpital...
Faire avancer les choses, les gens, relancer, integrer les changements, garder la constance, rassurer, motiver, remotiver, c'est vraiment ça mon métier et ce que j'aime faire. C'est vrai que nous définissons les buts au préalable, mais ce que je trouve réellement interessant, ce n'est pas ou nous allons, mais comment nous y allons.
Consultation à Saint Antoine hier, effectivement grosse personnalité ce professeur, mais interessant.
Il m'a plutôt rassurée, eventuellement j'aurai un probléme d'artére coincée, qui endort mes mains, donc rien de bien grave, me voila partie pour un echo doppler, et quelques scéances de kiné après.
Bon sang, depuis un mois, c'est grand chelem, par contre si cela peut résoudre la tension que j'ai dans les épaules, et me regler ce probléme de mains le matin, ce serait bien.
Par contre, en sortant de Saint Antoine, je me suis dis "mon dieu, ne jamais aller à l'hôpital, ne jamais aller à l'hôpital, ne jamais aller à l'hôpital", c'est juste Laram comme le dit souvent une excellente amie (l'expression exacte est laram Pêre Lachaise), ce qui revient à dire que cela sent fortement le sapin.
C'est juste fin de monde, si je dois un jour rentrer à l'hôpital, je crois que je finirai depressive en trois jours.
Tout est triste, tout est gris, les gens sont ternes, les batiments sont vieux, passés, les couloirs sont sombres, il y a une atmosphére trés pesante, le personnel est gentil par contre, parce que pour trouver la porte 12, il faut mieux avoir une boussole, un peu de logique et un peu d'aide.
Ne jamais aller à l'hôpital...j'ai toujours fais du golf deux fois par semaine minimum quelque soit le temps, quelque soit les evenements, depuis ce matin, nouvelle résolution : je me léve une demie heure plus tôt, je jogge sur un tapis de course, qui me servait de deco dans le salon (et à impressionner les amis) et je pense que je vais faire ça tous les matins que dieu fait, je suis allée chez l'ophtalmo lundi, je vais aller chercher cette paire de lunette aujourd'hui, j'ai pris rdv avec mon gynéco, je vais arrêter les conneries et manger un peu plus équilibré, ne jamais aller à l'hôpital, ne jamais aller à l'hôpital...
Inscription à :
Articles (Atom)